Grundsätzliches zum Konflikt:
Konflikte sind wesentlicher Bestandteil unseres Zusammenlebens. Diese werden häufig
als Kampfsituationen wahrgenommen und es entwickelt sich leicht eine innere Konfliktdynamik,
die eine konstruktive, friedliche und gewaltfreie Lösung unmöglich macht. Der eigene Gewinn wird nur durch
den Verlust des Gegners wahrgenommen. Das anstreben einer Win/Win-Situation wird nicht als Erfolg gewertet.
Oftmals findet eine Einschränkung der Wahrnehmungs- und Entscheidungsfähigkeit statt. Um Produktivität und
Führungsfähigkeit weiter zu erhalten, ist hier ein Konfliktcoaching eine kompetente Methode zur Lösung der Situation.
Sie benötigen zur Klärung bzw. Lösung oder auch Verhinderung eines akuten Konfliktes schnelle und kompetente Unterstützung! Der effektive Arbeitsablauf
ist gestört.
Neben der kurzfristigen Unterstützung zur Lösung bzw. Klärung eines Konfliktes besteht die Möglichkeit, einer oder mehreren Personen
in einem Workshop die Möglichkeit zu geben, ihre Konfliktkompetenz zu verbessern. Ein gutes Konfliktmanagement verhindert die
Eskalation von Konflikten und verschafft damit die Möglichkeit eines möglichst strörungsfreien Arbeitsablaufes.